RÉSEAU31, service public de l'eau

NOS ÉQUIPES

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L'ÉQUIPE MANAGEMENT

Les agents de RÉSEAU31 sont regroupés au sein de trois Directions Territoriales et trois Directions Générales Adjointes. Véritables acteurs de proximité et interlocuteurs privilégiés des élus et usagers sur leurs territoires, les Directeurs Territoriaux et leurs équipes des centres d’exploitation peuvent également s’appuyer sur l’expertise des équipes mutualisées, pilotées par la DGA Finances, la DGA Relations Usagers – Administration Générale et la DGA Services Techniques Communs.

NOS AGENTS

Les missions de service public de RÉSEAU31 sont assurées directement par son personnel qui relève de la fonction publique territoriale. Les agents sont chargés de mettre en œuvre les décisions des élus et d’assurer un service public de qualité. RÉSEAU31 compte aujourd’hui plus de 360 agents relevant de la fonction publique territoriale. Les emplois permanents créés par le Conseil Syndical sont pourvus prioritairement par des lauréats de concours administratifs ou techniques. En cas de carence, le recours au contrat de droit public est possible.

Forts de la culture du service public et soucieux des prestations rendues aux usagers, les agents de RÉSEAU31 et l’ensemble des élus, véritables représentants locaux, véhiculent des valeurs de proximité, de performance et de dévouement.

Une quarantaine de métiers, des compétences techniques recherchées

Au quotidien, le personnel de RÉSEAU31 mène les études, participe à la conception des projets, contrôle les réalisations, s’assure du respect du budget et des délais. Il gère et entretient les équipements et intervient dans le cadre d’astreintes 365 jours par an. Il prépare les dossiers de marchés publics et veille au respect des réglementations

Les agents sont dotés de compétences particulières et adaptées aux métiers qu’ils exercent. Au-delà des compétences traditionnelles présentes dans toute structure, des compétences techniques sont particulièrement recherchées pour les activités à caractère industriel et environnemental et pour les services transversaux. 

On compte une quarantaine de métiers différents au sein de RÉSEAU31.

Une politique formation ambitieuse

L’objectif de la formation est de permettre aux agents de développer leurs compétences, de faciliter leur adaptation aux évolutions techniques et de contribuer à leur projet professionnel. Les agents bénéficient de formations tout au long de leur carrière et à ce titre, chaque année, une enveloppe conséquente est réservée au plan de formation qui comprend :

  • Les formations obligatoires (type amiante, travail en milieu confiné, habilitation électrique, conduite d’engins…).
  • Les formations directement liées à l’hygiène et la sécurité des agents et à la prévention (type 1er secours ou risque incendie, gestes et postures…). Globalement, en 2018, 70% de l’effectif a suivi une formation en lien avec la sécurité, l’hygiène ou la prévention des risques. Cela représente plus du quart des journées formation réalisées dans l’année.
  • Les formations métiers : elles permettent de moderniser les pratiques professionnelles des agents, de faire évoluer les modes de fonctionnement voire d’évoluer professionnellement vers des postes d’expert et / ou de manager. Les formations métiers représentent plus du tiers des journées de formation réalisées dans l’année.

Une collaboration avec les écoles

RÉSEAU31 tient à valoriser l’apprentissage des jeunes et à ce titre, travaille en collaboration avec plusieurs écoles. L’accueil de stagiaires et d’apprentis fait l’objet de toute notre attention. Dans ce cadre, des tuteurs ou maîtres de stage bénéficient d’un accompagnement en vue d’accueillir les stagiaires et apprentis dans les meilleures conditions. Chaque année, RÉSEAU31 accueille en stage des élèves et des étudiants du niveau BAC au niveau Master 2/Ingénieur. Une centaine de demandes de stage ou contrat d’apprentissage nous parviennent chaque année. Elles sont toutes examinées avec attention afin de détecter les potentiels des candidats dans un objectif d’enrichissement mutuel. Pour les étudiants qui rejoignent nos équipes, c’est une vraie opportunité de travailler sur des projets passionnants et d’apprendre le métier au contact de professionnels, experts dans leurs domaines. Pour nos équipes, ces stages sont l’occasion de partager leurs missions, de mettre en perspective et transmettre leurs compétences. Afin de poursuivre dans cette démarche, RÉSEAU31 s’est doté d’une enveloppe permettant la rétribution de stages longs, pourvoyeurs de potentiels intéressants, dans l’objectif de dynamiser toujours plus notre structure.

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